Leerlandschap.nl

Elke nieuwe stap in persoonlijke groei begint bij Durven. Belemmerende gedachten, eigen meningen, overtuigingen en aannames staan deze stappen in zelfontplooiing vaak in de weg.  Angst en twijfel winnen het vaak van de drang om te ontwikkelen. 85 % van mensen die keuzes  willen maken, blijven steken op angst en twijfel. We nemen dan vaak automatisch de rol van “slachtoffer” aan; “het lukt me toch niet….., de anderen zijn beter……., wat gaat er gebeuren als……., zou ik dat echt kunnen……., etc.” De andere 15 % kiest voor de rol om zelf verantwoordelijkheid te nemen en zo gewoon te gaan Doen! Deze actie levert vaak nieuwe Eravringen en inzichten op, en zetten ons aan het denken …… Wanneer ga jij “Ik kan het niet, omruilen voor JA IK KAN HET !!!” waar zet jij je volgende stap om van jezelf te Leren? Het inspirerende filmpje DARE spreekt in relatie tot het bovenstaande voor zichzelf, check onze media pagina bij video’s. Durf-Doe-Beleef-Ervaar-Leer

“Het ligt aan de leiding”. “Ik durf mijn leidinggevende niet aan te spreken.” “Er wordt toch niet naar ons geluisterd.” “Ze zijn er nooit.” Allemaal aanklachten tegen het management, vaak in termen van wij-zij, zijn regelmatig te horen. Alsof er twee partijene zijn in organisaties: Het management en de medewerkers. Het is tamelijk ziek dat wij aan sommige mensen meer macht en status toekennen dan aan andere. Ziek omdat we daarmee die anderen als minder kwalificeren. Discrimanatie is bij grondwet verboden, maar redelijk lang getolereerd in organisaties.

Het nieuwe leiderschap streeft naar verbinding, van ik naar wij en dus niet wij tegen zij. De leidinggevende zou in de eerste plaats iemand moeten zijn die je vertrouwt, die je helpt, die je stimuleert. Omdat hij iets doet wat de medewerker ertoe brengt om zelf ook in beweging te komen, omdat hij als leider inspireert. Een leidinggevende stuurt niet, maar brengt in beweging.

Het mislukken van cultuur- of gedragsveranderingen in bedrijven blijkt voor 80% te wijten aan gebrek aan of slecht leiderschap. Dat is schokkend, toch? De invloed van de leidinggevenden mag veel kleiner zijn als het gaat om antwoorden geven of macht uitoefenen. Maar de invloed als inspirator mag wel groot zijn. Leading by example, heet dit met een mooie uitdrukking. Hoe inspireert u uw mensen als leidinggevende?

Nieuw: wekelijks op onze site onder de button Jouw visie, mijn visie…. wekelijks een prikkelende column over zaken die in het leerlandschap spelen. Management, loopbaan, samenwerking en vele andere onderwerpen willen we de revue laten passeren. En we zijn nieuwsgierig naar uw reacties. Via Twitter laten we u weten wanneer de nieuwe column online is.  U kunt ons op twitter volgen via #leerlandschap of klik op de button hiernaast.

We hebben weer een onwijs gaaf filmpje gevonden, deze gaat over Verandering. Een onderzoek door een aantal psychologie studenten. Op een ludieke manier laten ze zien hoe mensen kunnen omgaan met verandering. Wij zijn met Leerlandschap.nl veel bezig met allerlei veranderingstrajecten, en het is zoooo herkenbaar. Kijk maar gauw op http://www.leerlandschap.nl/?page_id=22

Leerlandschap.nl is een van de initiatief nemers van het landelijk platform-ervaringsleren-nederland. Met een aantal anderen die ook veelvuldig werken met Ervarend Leren, Leren in Actie, Action Learning, Adventure Learning, ervaringsleren en welke namen je nog meer kunt geven aan deze krachtige onderwijsmethode. In dit landelijke platform wordt kennis en ervaring gedeeld. Dit past geheel bij de kernwaarden die Leerlandschap.nl belangrijk vindt: wederzijds respect, met volle aandacht en vertrouwen samen werken aan gezamelijke doelen. Samenwerken werkt !!! Durf-Doe-Beleef-Ervaar-Leer

http://www.ervaringsleren-nederland.nl/

Pas als je je reputatie kwijt bent, merk je hoeveel last je daarvan had.  Carnaval is weer voorbij, gaan de maskers nu af ? Of gaan ze juist weer op, als je weer gewoon aan het werk gaat? Van Imago naar authenciteit, we leren als volwassene af om spontaan, egocentrisch, nieuwsgierig, primair te reageren, omdat we daar in het leven vaak negatieve reacties op krijgen. Om te “overleven” bouwen we maskers op, ook wel “afweermechanismen” of “imago’s” genoemd. Imago’s zijn bijvoorbeeld: relativeren, weglachen, perfectionisme , arrogantie, je klein houden, botheid. Al deze imago’s zorgen ervoor dat wij niet geraakt worden, dat mensen niet te dichtbij komen. (bron coachingskalender 2011)

Bij ontwikkeling van zelfbewuste organisaties is het belangrijk om ervoor te zorgen dat mensen wat meer zichzelf mogen en kunnen zijn, ook wel persoonlijk leiderschap genoemd. Durf  jij ook je masker af te zetten en te ervaren wat dat doet met je omgeving? Wij van Leerlandschap.nl dagen u uit om je masker af te zetten…welke keuze maak jij ?  Op? of  Af?

kijk  op onze productpagina, bij Producten.  Onze productpagina wordt op dit moment gevuld, dus kom regelmatig terug om onze producten te bekijken……..

Wij wensen jullie een jaar toe met veel beleving, “be-LEEF”  2011, proef, ruik, en geniet van elke gebeurtenis. Zet deze ervaringen en belevingen om in leerwinst.  Durf jezelf te laten inspireren, motiveren, en uitdagen door jouw omgeving, Doe daar de juiste dingen mee, Beleef hoe het is om ze om te zetten  in doelen, Ervaar de winst die het oplevert, en Leer daarvan wat voor jou nuttig is. Suc6 daarbij en veel (leer)plezier, leren mag ook leuk zijn….ik zie wat ik lees maar ik onthoud wat ik beleef……

Avontuurlijke groet, Leerlandschap.nl

Op de website van leerlandschap.nl worden ook regelmatig leuke en intressante artikelen geplaatst. Uiteraard hebben deze artikelen relatie met hetgeen dat wij willen uitdragen bij Leerlandschap.nl.  Als je op een van deze artikelen wil reageren dan kan dat middels een “reply” onder het artikel.

Bewust maken, Bewust worden en Bewust blijven……..

Je vindt deze artikelen onder de button Media – Artikelen, veel leesplezier.

Onder de button Media – Video plaatsen wij iedere maand een leuk filmpje over allerlei onderwerpen als: samenwerking, leiderschap, cultuurverandering e.a. Dus kom regelmatig kijken op de site, en laat je inspireren, verwonderen en doe er vooral je voordeel mee. Uiteraard volgende maand zijn we helemaal in de kerstsfeer.  En als je een goede tip hebt, laat het ons weten via info@leerlandschap.nl.